Построить работу по Чичваркину

Я смотрю, в комментах у Каганова народ все еще признается в любви к бывшему владельцу «Евросети». Мол, нужен недюжинный талант чтобы так построить работу.

А как построена работа в Евросети?
У меня был период времени, когда в поисках работы чуть было не сосватали начальником отдела продаж в Евросеть. Съездил, посмотрел… Трудовой коллектив магазина, сплошь несостоявшиеся студенты, за зарплату в 250 баксов готовы убить. Буквально. Как начальник отдела продаж я получал здоровенный кнут в виде системы штрафов. Но вот пряником (распределением премий) меня не снабдили. Его попросту нет. То есть, система построена так, что продавец может получить меньше, но никак не больше обещанной суммы.
На какие ухищрения идут продавцы, чтобы заработать лишнюю копейку — отдельная песня. Скупка и продажа краденых мобил это только один из способов.
И еще. Не знаю кто как, а я не могу работать в коллективе, где практикуется стукачество. В «Евросети» типично совковая система — стучат все и на всех. На листовках для персонала указан телефон, по которому любой уборщик салона может настучать на директора магазина. Реакция карательных органов следует незамедлительно — либо штраф, либо увольнение. Причем, поводом для увольнения может стать все что угодно — вплоть до телефона, который выложили на витрину не по инструкции ВЦСПС отдела маркетинга. Запомнить и выполнить все эти инструкции попросту нереально, у каждого сотрудника шлейф должностных «преступлений», о которых он может даже не подозревать. Стоит ли удивляться, что в «Евросети» идет постоянная ротация кадров? И это еще пол-беды — при увольнении в трудовую вписывается такой волчий билет, что новую работу найти будет очень сложно.
Возможно, это называется «построить работу». Только работать в такой построенной компании лично мне не хочется.